首页 > 娱乐 > 音乐

求职攻略(如何高效地找工作 )

网友投稿 音乐 2021-06-10 10:39:34
《求职攻略(如何高效地找工作 )》怎么回事?请看下面由(标志部落www.bzbuluo.cn)网友投稿的求职攻略(如何高效地找工作 )的内容:
求职攻略(如何高效地找工作 )
山走不到我这里,我就到它那里。——亚历山大

Photo by hannah grace on Unsplash
春节过后,是职场人求职高峰期,我到底该如何更高效地找到工作呢?这个问题一直困扰这很多职场人。
就在昨天,一位职场朋友找老王咨询,说自己在近20天内,连续投了500多个职位,几乎石沉大海,非常焦虑,不知道该如何才能更高效地找到工作?
根据老王十多年猎头经验,老王认为,求职就是通过对自己的了解和善意的包装,然后利用相应的渠道、高效地把自己卖出去并卖一个好价格的过程。
职业咨询请上薪商学
既然知道了求职是这样一个过程,那么,在整个过程中,你到底该如何做呢?老王认为,应该从以下5点着手。
好的简历,面试机会翻翻
说到简历,很多人就会开始做简历,但事实上简历上描述和增加的内容多半没用。前天,老王帮助一位有12年工作经验的职场朋友修改简历,几乎把简历删除掉一半。原因很简单,大段的描述都是和简历不相关的废话。比如自己喜欢的口号、自己小时候的故事、大学实习时的经历等等就写了两页多。

Photo by Aaron Burden on Unsplash
说到简历,你可能会问,到底什么样的简历才是好简历呢?老王认为,好简历具有以下特征:
1、简历的内容大于形式。如果简历内容不好,再好的形式都没有。老王建议,不要追求花里胡哨的排版,而是要想办法把你简历的内容做好。
2、高大上又接地气的自我介绍。特别是在写自我介绍时,老王建议你写3点:首先,用一句话或一段话来概括你的工作经历;其次,写出你擅长什么、针对你应聘的岗位你有什么特殊资源或能解决什么问题;用一段话或一句话描述你的性格特点。这样便于给面试官传递你清晰的画像,一旦面试官对你的画像感觉比较好的话,你面试成功概率就会提升50%。
3、好的简历一定是重点突出、内容清晰,让面试官一眼就看出你是一个怎样的人,或者通过简历就可以把你的画像看出来。这样的简历才是好简历。
4、好的简历中一定是用数据来展现自己比别人牛逼,而不是用高大上的词语来描述自己多牛逼。老王接触过很多职场人的简历,感觉特别空洞。空洞的原因是整个简历完全是用过高大上的管理专业性词语来修饰,而缺少具体能落地的内容。给人的第一印象就是假大空。

Photo by Margaret Stokman on Unsplash
5、好的简历一定是站到一定的高度,又可以落地。好的简历,就是当面试官拿到你的简历后,不是在咀嚼费解的词语,而是在听你着眼高度又能落地的演讲。
6、好的简历一定有项目经历,包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。
好的求职渠道,让你事半功倍
说到好的渠道,到底什么样的渠道才适合你求职呢?老王认为:
1、不管你是初入职场的小白,还是已经叱咤江湖的精英,你最好的求职渠道就是内推。网根据某服务商的数据显示,内推成功概率高达70-80%。所谓内推就是找你身边的新老同事、朋友、同学或亲戚等等。
2、猎头渠道不可忽视。只要你的简历通过猎头的筛选,你求职成功概率就网是30%,但如果你的简历无法通过猎头的前期筛选,那么,你还要继续努力,争取通过猎头的前期筛选。老王告诉你如何选择猎头,选择好的猎头为你求职服务:
首先,你要具备猎头找你的资格、礼貌对待猎头以及保持与猎头“若即若离”的关系。千万不要像一些职场人,总对猎头有敌意。老王想说,猎头只是帮助你找工作而已,你可以不选择这个渠道,但一定不要有敌意。

Photo by Sam McGhee on Unsplash
其次,根据你所在的行业选择猎头。假设你是制造业的猎头,千万不要找互联网或金融行业猎头,因为人家不懂你的行业。
再其次,就是了解猎头对该岗位和该公司的熟悉情况。比如岗位职责、薪酬范围、面试流程、该岗位上个人离职的原因、公司现状等等。
最后,就是了解该猎头对行业的了解和熟悉。如果猎头对他服务的行业都不了解或不熟悉,说明这个是新手或根本就不是猎头。这样,你就可以放弃与该猎头的合作。
最后,老王温馨提醒,猎头分为两种,一种是提供专业化的服务;另外一种就是为你提供一次求职的机会而已。该如何选择,你自己心理应该非常清楚了。
3、网络招聘。如果毕业5年内,请选择网上求职;如果你毕业5年后,还没有猎头联系你,说明两个问题:一个是,你所在是行业不好,猎头看不上;另外是你的能力没有引起猎头的注意或关注。
调查企业
简历准备好了,渠道也选择了,剩下来就是要对你所应聘的企业进行调查。调查的目的是更清楚地了解企业,不至于掉进火坑。

Photo by NeONBRAND on Unsplash
到底该如何做企业的背景调查呢?老王建议:
1、先网上搜索,多看看网上对该企业的报道和评论,特别是网上对企业创始人的评价,这一点非常致命。
2、通过一些特殊渠道了解一些在职员工对自己所在公司的评价。如果在职员工对自己所在公司评价负面的话,说明公司文化不好,也可能是该员工有问题。这个渠道的选择,最好是猎头。
3、让猎头帮忙找已经离职的员工聊聊,看看他如何评价该企业或该企业的管理层等。
4、最好能让熟人带着你去该公司走一圈,感受一下公司氛围。老王建议,你一定要去看看他们厕所,看看厕所是干净还是有异味。
面试
当你进入面试环节时,说明你已经有50%的面试成功概率。这时,你要自信,不要紧张,你就当作自己已经“入职”了,开始回答面试官的问题和阐述你对问题的了解与解决方法。
你要做到:

Photo by rawpixel on Unsplash
1、自信、礼貌,不主动与对方握手,动作大方得体、不卑不亢、避免夸张。
2、如碰到自己一时无法回答的问题,请面试官再重复一下。
3、回答问题要干练、不拖泥带水,用数据说话。
4、多聆听,自信、谦虚、真诚、用眼睛看着面试官,不看死眼。
5、不说前东家的商业秘密和不对前东家、前同事进行负面评价。
6、面试结束后,要礼貌表示感谢,同时带走你自己所使用过的东西,如纸杯、废纸等。
7、不要太过于主动沟通面试结果。因为你一旦主动沟通面试结果,给HR的感觉你急着想找工作,他们就会压低你的薪酬或直接拒绝你这次求职的机会。
Offer选择
面试结束,你接到offer后,到底该如何选offer呢?老王建议:
1、网offer的内容要清晰,不要模棱两可。
2、要通过带有公司域名的邮箱给你发offer。
3、或者给你盖有公司公章的纸质offer。

Photo by rawpixel on Unsplash
为什么老王这样建议呢?因为这是对你的最大保护。老王接触过一个候选人,是通过微信接到的offer,他入职一年后,发现offer承诺的和实际拿到的薪酬不一样,想找领导理论。但那个给他发offer的人已经离职,没有人愿意兑现之前offer里的承诺。最后吃亏的还是这位朋友,也才知道自己不该通过微信接offer。
写在最后
所有的高效找工作都是有章可循的,只要你学会以上技巧,你跳槽更轻松,求职更高效,最关键的一点是你不会被坑。


版权声明

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。9576016@qq.com
本文地址:http://www.bzbuluo.cn/a/2021061085092.html

留言与评论(共有 条评论)

   
验证码:

标志部落:专注女性时尚生活情感 娱乐明星八卦前沿

http://www.bzbuluo.cn/

统计代码 | 鲁ICP备18016224号- 9